2025-07-19 10:09

没转正辞职要提前几天通知公司

没转正属于试用期，根据相关法律规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2025-11-06 09:27

员工辞职要提前几天

劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职需要提前三天通知。 但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2022-08-09 16:18

没签合同离职需要提前几天通知

未签订劳动合同时，同时存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。 在法律实务中，用人单位容易存在《劳动合同法》第三十八条第一款第二项（未及时足额支付劳动报酬的）和第三项的规定（未依法为劳动者缴纳社会保险费的）的情况。我们以这两项举例说明，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，可以解除劳动合同。支付劳动报酬或依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。因为用人单位未履行其法定义务，所以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利，因此劳动者离职时，并不需要提前30天通知用人单位。 未签订劳动合同时，同时不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，则员工解除劳动合同需要提前30天（试用期提前3天）书面通知。 劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同，如果想辞职，随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从法理角度上讲，《劳动合同法》和《劳动法》保护劳动关系。虽然用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位违反了《劳动合同法》第十条第一款规定（当然法律也针对用人单位违反该规定的行为，对其进行惩罚）。但是劳动者并不能因为用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者也可以违反《劳动合同法》。如果劳动者未履行提前通知义务，给用人单位造成损失，用人单位可根据《劳动合同法》第九十条规定，追究劳动者造成的损失。另外，劳动者离职时，履行提前通知义务时，需要以书面的形式通知用人单位（建议使用邮递方式，这样劳动者有签收单可以作为已履行通知义务的证据）。

2025-11-14 15:58

员工辞职要提前多久通知

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

2024-05-10 10:10

试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。