2022-11-30 11:38

上班做事慢会被开除吗

“上班做事慢有可能被开除。 如果在试用期，可能公司会以不胜任工作为由辞退，但如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，用人单位是可以依法辞退劳动者的。”

2022-08-22 13:45

不写工作日报被开除合法吗

以没写工作日志辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。 根据我国法律法规的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2025-07-22 16:25

迟到开除是否合法?

不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

2026-02-06 09:51

一个月迟到6次被开除合法吗

一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。 严重违反用人单位的规章制度具体内容包括： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。 3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。 4、其他情形。

2026-01-05 09:27

员工请假回来被厂里开除合法吗

仅因员工请事假之缘故而将其开除，无疑违反了劳动合同法。 然而，若员工频繁请假以至于影响到日常工作的正常开展，尽管他处在特定职位上，工作效率却极为低下。 为此类情景情形之下，企业或用人单位将该名员工解聘是合乎情理且合法有效的行为，不能被认为是毫无道理的做出这种决定。