2024-05-10 10:10

试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。

2022-08-10 14:00

试用期解除合同需要提前几天

在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-08-12 18:11

劳动法辞职需要提前几天

劳动法辞职需要提前三十天。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。

2025-07-30 16:56

劳动法试用期辞退需要提前几天通知

工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。

2025-10-15 09:02

劳动法试用期辞退需要提前几天通知

工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。 试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。