2025-06-11 16:29

加班不给加班工资可以仲裁吗

若雇主强制劳动者加班而未支付相应的加班补贴，该员工有权依法寻求劳动仲裁解决。 然而，进行劳动仲裁需向具有管辖权限的相关仲裁部门提交书面或口头请求，同时须提交证明雇主未支付加班费的有力证据。 劳动仲裁主要是由经验丰富、公正无私的劳动仲裁员依据相关法律法规，站在客观高度对涉案的劳动争议案件进行深入审慎的评查与裁决。

2022-08-12 13:57

按基本工资计算加班费这样合理吗

按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。

2024-09-18 14:12

强制加班能劳动仲裁吗

1、强制加班可以申请劳动仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班； 2、如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的； 3、仲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。

2025-02-06 11:38

加班费不合理辞职是否补偿

加班费不合理辞职一般有补偿。 按照我国法律相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长或者安排劳动者休息日工作的，用人单位应当至支付给劳动者不少于正常时间上班工资的劳动报酬。 劳动者因用人单位未足额支付工资的，可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。

2025-04-16 16:32

加班费不合理辞职是不是补偿

加班费不合理辞职一般有补偿。 按照我国法律相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长或者安排劳动者休息日工作的，用人单位应当至支付给劳动者不少于正常时间上班工资的劳动报酬。 劳动者因用人单位未足额支付工资的，可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。