合同到期还需要办理离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-09-09 16:25
合同到期是不需要写离职证明的,合同过期就说明合同已经无效了,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
2024-12-27 09:10
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。
2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。
2024-07-12 09:43
合同到期需要离职证明。
劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明,不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系,用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。
出具解除劳动合同证明,可以减少不必要的劳动争议。
2022-09-22 09:51
合同到期正常离职流程如下:
单位不愿意续签,提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;可以按约定的离职日期,办理离职;
(1)交接工作;
(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
2022-10-11 08:29