2025-01-03 15:11

公司辞退员工，新劳动法规定是怎样补偿的

公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法： 用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。

2024-12-26 16:08

新劳动法辞退员工规定

辞退员工的规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定，以下是一些主要的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德：如果员工严重违反公司的纪律或者职业道德，公司有权解雇他。 2、严重失职，造成公司重大损失：如果员工的严重失职导致公司遭受重大损失，公司有权解雇他。 3、同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作：如果员工同时在其他单位工作，影响了他在本单位的工作，公司有权解雇他。 4、劳动合同无效：如果因为员工的原因导致劳动合同无效，例如使用虚假材料或者欺诈手段等，公司有权解雇他。 5、刑事责任：如果员工被追究刑事责任，公司有权解雇他。 6、不符合录用条件：如果员工在试用期的时候，被证明不符合录用条件的话，公司也可以辞退。 以上都是一些基本的规定，具体的情况可能会因为公司的规章制度、员工的具体行为、以及法律的解释等因素有所不同。

2025-01-13 10:04

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

如果用人单位非过失性辞退劳动者，要向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-01-16 08:33

新劳动法关于辞退员工是如何规定的

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-19 09:16

劳动法辞退员工补偿的规定是什么

劳动法辞退员工补偿的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿金。