证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：
1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;
3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;
4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-10-09 14:04
2022-09-23 10:11
2022-10-14 10:50
依据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。
2024-10-31 09:46
2024-12-13 14:49
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