如果公司未为其员工购买社会保险，根据我国的相关法律法规，公司应当承担以下责任：
补缴社保费用：公司应按照法律规定，为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
支付滞纳金：如果公司迟延缴纳社会保险费，还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。
行政罚款：根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
法律责任：如果公司拒绝缴纳社会保险费，造成严重后果的，还可能承担刑事责任。
经济补偿：如果员工因为公司未购买社会保险而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿。
赔偿损失：如果员工因为未购买社会保险而遭受损失，例如因病无法获得医疗保险报销，员工可以要求公司赔偿相应的损失。
员工在发现公司未为自己购买社会保险时，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。
投诉举报：如果协商不成，可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者向劳动保障监察部门举报。
法律诉讼：作为最后的手段，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司履行义务并赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-09 16:09
2022-08-11 13:40
2025-07-10 10:57
2024-09-20 14:18
2024-06-30 13:39
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
