在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-24 15:12
2022-09-28 16:39
2022-10-13 10:13
没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2021-01-29 19:53
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。
可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实
2025-05-17 09:40
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