2024-04-19 14:18

裁员经济补偿上限是多少

当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候，应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。 换句话说，如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期，用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金；若服务期限介于六个月到一年之间，则需按照一年来计算经济补偿金；而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者，用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。 同时，实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。

2025-07-25 15:35

劳动法补偿有上限吗

解除劳动合同时支付的经济补偿金，根据现行法律法规的规定，存在上限的限制。 通常情况下，经济补偿金额应当参考职工月均工资的三倍予以计算，并以支付年限不超过20年来加以约束。 具体而言，用人单位应依照劳动者在本单位的服务年限，以每满一年计发一个月工资的标准作为经济补偿标准进行支付。 值得注意的是，当员工所领取的工资超出上一年度全厂职工月平均工资的三倍时，经济补偿金则以该职工的薪资三倍为准进行确定，且对于此类劳动者，用人单位支付经济补偿所实行的最长年限不得超过12年。

2024-05-21 13:54

关于辞职后是否有经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。

2025-10-24 15:50

被公司劝退是否有经济补偿

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-10-11 14:27

劳务关系被辞退是否有经济补偿

民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系； 那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。