2024-05-17 14:13

拖欠工资可以找用人单位补偿吗

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025-04-17 15:06

拖欠工资可以随时离职有补偿金吗

可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

2022-10-14 11:33

单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗

可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-12 09:58

拖欠工资有补偿或者赔偿吗

拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-09-18 14:25

拖欠工资能要求经济补偿金吗

关于企业未能按时发放员工薪资所造成的损失，企业理应提供相应的赔偿措施。 根据相关法律法规，如果用人单位有任何形式的克扣或无缘故地拖欠员工劳动报酬的行为，除了要在规定期限内全额支付员工报酬之外，还要额外支付薪资报酬总价值的25%作为经济补偿金给员工。 对应的，对于存在以下几种情况的用人单位，劳动行政机构将有权责令其在限制范围内交付劳动者所需的薪资报酬、加班费用以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿。 同时，如果劳动者领到的薪资低于当地最低工资标准时，用人单位需要支付这之间的差距；若是用人单位未能在具体时间点前完成薪资支付，那么必须按照应付款项的50%至100%的比例支付劳动者赔偿金： 包括但不限于