在工伤认定成功完成之后,接续的必要步骤主要包含了以下三个方面:
第一,申请劳动能力的鉴定;
其次,向社保中心提出待遇审核的请求;
最后,倘若员工需要解除当前的劳动关系,那么对于存在伤残状况的员工,他们将有权享受到一笔性的就业补贴金和一次性医疗补助金的权益。
关于工伤保险的认定标准,当劳动者由于工作过程中受到了伤害或者患上了职业病而导致其暂时或者永久地丧失劳动能力甚至最终不幸离世之际,无论工伤所产生的原因为何,无论是责任在于个人还是企业,所有职人都应当享有社会保险待遇,遵循着补偿不追究过失原则的精神进行实施。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2022-10-17 16:59
“劳动者的工伤认定书下来以后,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十三条规定:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
2022-08-09 15:15
劳动者的工伤认定书下来以后,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
2025-08-07 10:25
1、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
3、如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2022-08-11 11:37
劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是:
1.核对鉴定结论。对鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论15日内,向省级劳动能力鉴定委员会,提出再次鉴定结论申请。
2.估算赔偿数额。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等。
3.处理赔偿事宜。劳动者在工作过程中,需要根据自身工作性质、工作内容的不同,时刻注意保留与用人单位发生劳动关系,以及自己受到工伤前因后果的过程的相关证据。
2024-12-18 11:10
拿到工伤认定书后,下一步根据伤情确定是否需要做劳动能力鉴定,劳动能力鉴定后,根据伤残等级向社会保险经办机构申请工伤赔偿,包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、伤残等级标准的一次性伤残补助金等。