2024-10-16 10:11

鼻梁骨折算轻伤吗

鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的算轻伤。轻伤的认定需要做法医鉴定，具体的标准可以看看2014年1月1日施行的《人体损伤程度鉴定标准》，一般轻伤的认定是骨折的情况比较严重，不严重的只能构成轻微伤。构成伤害都要进行赔偿。

2022-09-28 17:10

年假折算

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2025-03-24 16:53

20天年假要多少年工龄

在现今社会的雇佣环境中，每一位与其所服务的雇主保持稳定劳动关系、并连续一整年满勤工作达12个月以上的员工，均有资格享受带薪年度休假待遇。 同时，对于那些累进工作年限在1年内但未满10年以上的员工来说，他们每年将能享有长达5天的带薪年假；而待工作年限满10年但是不满20年的员工，他们则有权每年享受长达10天的带薪年假； 另外，当工作年限超过20年后，这类员工每年将享受更长时间的假期——即长达15天的带薪年假。

2022-09-15 09:54

年假按比例折算

根据相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

2022-08-11 17:03

年休假折算天数

年休假折算天数：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；法条规定企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数