劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2025-03-12 09:59
2024-05-18 11:33
2025-09-16 16:45
2025-04-23 09:23
2022-08-10 16:32
职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
