2025-11-19 16:30

公积金工资基数怎么算

公积金的交钱多少啊？其实这就是看你上一年一共挣了多少钱。 具体怎么算呢？就是先把你过去的12个月里的每一笔工资都加起来，然后再除掉12个数，这么算下来就是你过去一年每个月赚的钱的平均值啦。 不过这里的“工资”可不仅仅包括你领到手的那份基本工资哦，还包括你拿的提成呀，奖金呀，加班费呀，还有各种津贴和补贴等等。 对于那些刚入职没多久的小伙伴们来说，你们的公积金缴费基准数就是第一个月拿到手的那部分工资了。

2024-09-13 14:27

缴费基数怎么算出来的

为您提供的社保缴费基数通常以上一年度本人的工资收入作为依据。 具体流程如下：首先，当员工的工资收入超过所在地上一年度职工平均工资的三倍时，我们将按照该地区的上一年度职工平均工资的三倍作为实际缴费基数；其次，若职工的工资收入未能达到当地上一年职工平均工资的六成，那么其缴费基数将按照当地上一年职工平均工资的六成来计算；另外，对于包括您在内的工资收入介于上述两者间的工友们，如果您的工资收入无法准确了解或界定时，我们将按照当地劳动行政部门发布的数据，以上一年度职工平均工资作为您的缴费工资进行计算。

2025-12-19 09:23

养老缴费基数怎么算出来的

对于养老保险基数的设定，我们采用了严谨的计算方法。 基数的设定主要参考参保人员上年度的工资总额，并结合所在地区上年度全体在岗职工的平均工资水平进行综合考量和确定。 如果参保人员上年度的工资总额落在该地区上年度全体在岗职工平均工资的60%-300%这个区间内，那么他（她）的缴费基数就将依据其上年度的工资总额进行设定。

2024-07-02 11:43

加班工资的计算基数

加班工资的基数如下： 1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确； 3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 劳动法加班费的规定有： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-02-26 10:38

试论述行政法的基本原则

行政法的基本原则是指贯彻于行政法之中，指导行政法的制定和实现的基本准则。行政法的基本原则既包括行政法的实然状态的原则，又包括行政法的应然状态的原则。包括以下原则：行政法治原则、适度性原则、互动性原则、程序正当原则。基本原则可以是成文的，也可以是不成文的，在法律规范空白和出现漏洞的时候，作为共同理念可以弥补法律的不足；任何行政法律规范及其实施都不得与其相抵触。行政法的基本原则既要体现行政法的应然状态，又要体现行政法的实然状态，而行政法的应然和实然不过是政府与公民关系或者说是行政机关与行政相对人的关系的理想和现实的反映，同时行政法又要承担规范和改造现实以一步步向理想趋近的责任。行政法基本原则的性质和功能：第一，行政法的基本原则是一种“基础性规范”，是产生其他具体规则和原则的规范。第二，行政法的基本原则是一种高度抽象的并体现行政法的基本价值观念的规范。第三，行政法的基本原则是一种普通性规范，它对行政关系进行整体的宏观的调整、规范。第四，行政法的基本原则不仅指导、调整整个行政执法行为，而且指导和调整行政法的整个立法行为。第五，行政法的基本原则不仅对行政法的立法、执法起宏观指导作用，而且在一定的场合也直接规范行政行为的实施和行政争议的处理。 根据我国《行政诉讼法》第二条的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 原则理解：（一）依法行政原则依法行政原则，或称合法性原则，是各国行政法的共同理念或基本原则，其基本含义在于行政机关和其他行政公务组织必须依法行使行政权或者从事行政管理活动。（二）行政合理性原则行政合理性原则，是指行政主体不仅应当在法律、法规、规章规定的范围内实施行政行为，而且要求行政行为要客观、适度，符合公平、正义等法律理性。（三）程序正当原则程序正当是指行政机关在作出影响公民、法人或者其他组织权益的决定，尤其是不利决定时，必须遵需正当、公开的程序。（四）诚信原则诚实信用，基本内涵主要包括诚实守信和信赖保护两个方面。（五）高效便民原则高效便民，是指行政机关应依法高效率、高效益地行使职权，最大程度地方便人民群众，从而更好地服务于人民和实现行政管理的目标。（六）监督与救济原则所谓监督原则，即监督行