劳务承揽合同受法律保护。根据我国法律规定只要是依法成立的合同都是受法律保护的。劳务承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
2020-10-24 16:46
受法律保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定:“因合同提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二十条同时规定:“加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。”
2022-09-26 15:36
从法律适用看,劳务合同受法律保护,适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护,只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2022-10-13 08:32
从法律适用看,劳务合同受法律保护,适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护,只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2022-09-20 15:50
不受法律保护。当劳动者为用人单位当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方是需要签订劳动合同的。劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人,那么劳务协议当事人双方可以同时是法人、组织以及公民的,同时劳务合协议也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。
2025-08-23 16:18
劳务关系不受劳动法的保护,劳动关系受劳动法保护。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。