2022-08-08 15:18

法定小产假是多少天

法定的小产假的期限是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2026-02-12 15:38

小产假期间工资如何发放

流产假期属于产假的范畴之内，因此相应的薪资标准也应当参照生产假期的相应规定进行计算。 对于女性员工，在生产假期中享有的生育津贴待遇，若已参加生育保险，则该津贴将以雇主单位去年同期职工月均收入为基准，从生育保险基金中予以发放；反之，若未参与生育保险，那么该津贴将会依照女性员工在生产假期前已有薪酬水平，由雇主单位负责提供。

2022-08-09 16:16

产假规定

我国《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2025-03-18 10:04

浙江省产假规定

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2026-09-08 10:21

产假国家规定

国家产假规定如下： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产，增加产假15天； 3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假的含义： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假分类 1.产假： 98天 30天晚育假 15天（难产） 15天