病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计；
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计；
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2022-08-18 16:14
2022-08-09 16:57
2022-11-28 11:15
2025-09-26 08:44
1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
工作年限满十年的，工资照发。
2024-09-27 11:46
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