2024-12-31 10:04

保密协议与竞业限制怎么解除

用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。保密协议与竞业限制的区别：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。2、适用对象不同，约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2025-04-15 16:58

辞职后竞业限制是否解除

竞业限制协议不是在劳动者离职后解除，而是在离职后开始拘束劳动者和用人单位。劳动者离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2025-10-29 15:47

员工竞业限制协议能拒签吗

劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。 竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。 约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。 关于补偿对价，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2025-03-18 14:13

承担违约金后是否能解除竞业限制

劳动者在入职的时候有跟单位签订竞业限制协议，后来离职时单位也要求劳动者承担竞业限制协议里面的责任。关于承担违约金后是否可以解除竞业限制则不一定。承担违约金有可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是要解除竞业限制协议。根据约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-10-17 15:54

竞业限制能约定到期自动解除吗

竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者；若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。