客观情况发生重大变化，是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-10-26 09:29
2022-08-19 10:51
子女抚养费这些情况可以变化：
1、物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足生活需要；
2、子女因上学、患病需要增加；
3、有其他正当理由应当增加的。
2024-09-03 13:49
2022-09-16 15:49
2022-09-13 14:32
故意伤害罪在客观方面表现的就是致使受害者的身体健康受损，侵犯了被害人的人身权利。犯罪嫌疑人要有损害他人身体的行为，损害他人身体的行为必须是非法进行的。
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