2024-08-30 10:57

社保卡被冻结如何处理

通常情况下造成社保卡被冻结主要原因是用户的社保欠费太久了，可能是由于公司没有帮你缴纳社保的原因导致的。 当个人社保卡被冻结之后建议可以携带身份证前往社保机构办理激活手续。另外尽管社保卡被冻结了，但是只要账户里面有钱还是不影响医疗保险的使用。

2022-09-28 09:20

被单位辞退社保怎么办

劳动者被辞退，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2025-08-30 15:59

因不加班被辞退该如何处理

因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。 根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间； 对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。

2022-08-19 09:59

月初被辞退社保怎么算

“看地方性社会保险相关规定，一般当月15日之后解除劳动关系，要缴纳社保，一般当月的15日之前解除劳动关系，可以不交当月社保费用。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。 1、法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

2025-02-27 16:49

没签劳动合同试用期结束被辞退如何处理

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。