病退申请解除劳动关系可以,但一般办理病退手续后终止劳动合同,不用在病退前解除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-08-14 11:17
病退申请解除劳动关系可以,但一般办理病退手续后终止劳动合同,不用在病退前解除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-12-16 09:36
1、虽然没有解除劳动合同的,但产生劳动争议的,劳动者在规定的期限内可以申请劳动仲裁。
2、发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-16 10:06
不能。在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务,因此,在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了事。
2024-09-18 14:18
可以通过仲裁解除劳动关系。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。
仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
2025-12-23 14:40
1、解除劳动合同后还可以申请仲裁,依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请。
2、申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。