2022-08-12 17:00

违约金与赔偿损失的适用方法

违约金与赔偿损失的适用方式是择以适用。二者都是对当事人实际遭受的损失的一种赔偿责任的承担，因此当事人可选择以支付违约金的方式来赔偿，也可以选择以支付因违约产生的损失赔偿额的方法来赔偿。

2026-09-03 10:36

实际损失过高可否要求变更违约责任

可以。 根据我国法律规定，没有约定违约责任的，按造成的实际损失进行赔偿，所以实际损失不会存在过或者过低的问题。 如果约定了违约金，违约金高于实际造成损失的，可以要求降低违约金，但不能要求变更违约责任。

2026-04-02 11:42

合同违约金与赔偿损失能同时主张吗

合同违约金与赔偿损失是不可以同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失的，可以请求增加违约金来赔偿损失。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

2026-04-29 16:55

合同违约怎么赔偿损失

对违约损害的赔偿，当事人约定了违约金或违约赔偿计算方式的，违约方应按照合同约定支付违约金。 未约定违约金或赔偿计算方式的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2023-03-03 16:30

与公司签订培训协议，但是实际工作与培训内容不符，需要赔偿违约金吗

如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 综上所述，你的问题有得到解答吗！