在劳动争议案件中,举证责任的分配原则上是“谁主张,谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上,考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据,因此,用人单位承担加班事实的举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-04-12 13:35
在劳动争议案件中,举证责任的分配原则上是“谁主张,谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上,考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据,因此,用人单位承担加班事实的举证责任。
2025-03-31 17:09
加班工资举证责任的承担如下:
如果发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位则应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后。
2026-04-14 14:13
:保险合同的主体:
(1)、保险合同的当事人:保险人亦称承保人,保险人是与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。投保人亦称要保人,是与保险人订立保险合同并按照保险合同有支付保险费义务的人。
2025-06-12 09:23
由用人单位承担举证责任。
在民事诉讼案件中,当事人有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的,应当承担不利的后果。
2026-10-22 09:06
一般情况下,侵权责任的举证责任归原告。由原告证明被告有侵权行为、对自己造成了损害事实、侵权行为与损害事实间有因果关系。被告主观上有过错。但在法律特别规定情况下,被告主观上有过错可以实行推定或在所不问。