用人单位不按合同约定履行发工资的义务,劳动者可以向劳动保障监察部门举报、投诉;可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解;或者依法申请仲裁;与用人单位协商处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-08-12 10:51
不按合同履行义务不属于诈骗。
根据我国法律规定,合同成立生效的,当事人应按照合同约定,全面履行自己的义务。但是,不按合同履行也不是诈骗。不按合同履行不是诈骗的必然要素,只能算是民事责任而不构成诈骗罪,可以按照合同的规定追究其违约责任。因此,不按合同履行不属于诈骗,更不构成诈骗罪,不过要承担相应的违约责任。
2022-11-23 17:21
做临时工中介不给发工资,可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2025-04-17 16:10
用人单位未按劳动合同发放工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位按照劳动合同发放工资。劳动者也可以辞职,要求公司支付补偿金。法律规定,单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职,要求单位按照本单位工作年限支付经济补偿。
2023-05-23 11:57
用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以采取与单位协商;邀请工会、第三人来与单位协商;去调解组织申请调解;去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。
2021-02-05 08:43
协议离婚后,如果是对方未能按约按时履行的,即可向被告所在人民法院提起诉讼,案由是离婚后财产纠纷案,主张对方按约履行给付义务。
判决生效后,对方依然不履行义务的,可以直接向法院申请强制执行。如果离婚是通过法院,出具民事调解书的形式离婚的,那么民事调解书生效后对方不履行义务,可以直接向法院申请强制执行。