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岗位的等级工资制是怎么划分的

劳动工伤 2022-08-12 10:48 标签: 岗位的等级工资制 是怎么划分的

岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

马燕飞律师

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