2022-08-12 08:46

雇佣未成年的法律责任

用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的，将面临被劳动行政部门责令改正，处以罚款的法律后果。若情节严重的，还将面临吊销营业执照的严重法律后果。我国法律明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2026-02-02 16:14

单位雇佣未成年工违法吗

1、用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其执照。

2022-09-21 08:33

卖车给未成年负什么法律责任

卖车给未成年负民事责任，不涉及犯罪。我国法律规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

2023-04-21 16:18

殴打未成年要负什么法律责任

殴打未成年儿童要负以下法律责任：1、处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、殴打不满十四周岁的未成年儿童的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；3、殴打未成年儿童构成故意伤害罪的，依法承担刑事责任。

2025-08-22 10:37

威胁恐吓未成年负的法律责任?

以主观上发泄情绪、逞强耍横、无事生非为目的，拦截、恐吓他人属于寻衅滋事，情节严重的，触犯寻衅滋事罪。 威胁恐吓未成年尚不构成犯罪情节的，警方会在法定原则内，结合案情及自身的自由裁量权，有可能给予从重处罚，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。