2022-08-09 16:35

不辞职直接走人工资怎么算

不辞职直接走人工资算法应该包括： 1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了合同的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；根据我国相关法律的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-15 15:31

没有辞职直接走人不发工资违法吗

没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。 只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。 不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。

2023-02-18 09:13

辞职不批旷工直接走人工资怎么办

辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论： 1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的； 2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、如果是提前三十天提交了离职通知的话，到时间就可以走，这种情况下也是应当正常发工资的。 那么如果公司将工资全部扣完了，该怎么办呢？ 公司将员工的工资扣发的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，如果是按照法定流程辞职的，那么到时间就可以走人，是不需要公司的批准的，否则，因此给公司造成损失的话，是需要赔偿的，会被扣除相应的工资，当然了，如果公司扣工资不合法的话，劳动者也可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，您学会了吗？

2023-02-18 17:15

辞职未批直接走人工资怎么拿

辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。 劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的： 1、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 2、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 3、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 二、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，但是如果是不当离职的话，那么如果因此给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，所以律师建议辞职一定要按照法定的程序进行。

2022-08-10 09:15

不辞职直接走人五险怎么转

不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态，那么你即使去社保部门转移你个人社保的话，也不会转移出去，因为他是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非你将你原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。因为这个社保封存，不是你个人能够做的，而是你们单位人力资源部门的社保专员才能做的，所以说你是没有办法正常的进行转移。那么实际上如果说你打算离开，这家工作单位的话，那么实际上你离开，这家工作单位就行了，因为你只要是有的离职证明，解除劳动合同关系证明，那么社保部门的费用，一定会停止交费，你的社保账户封存以后，那么都可以进行正常的转移了。