员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果。
签了劳动合同劳动者自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金；签署了保密协议或竞业限制协议应当支付违约金；给用人单位造成经济损失的应赔偿相应的损失。
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。 劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的： 1、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 2、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 3、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 二、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，但是如果是不当离职的话，那么如果因此给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，所以律师建议辞职一定要按照法定的程序进行。
试用期直接走人可能面临法律赔偿风险、工资拖延或克扣、职业声誉损害以及社保档案转移受阻等后果。建议提前3日书面通知用人单位并完成工作交接，避免不必要的法律纠纷和经济损失。 法律分析 一、法律层面后果 违法解除劳动合同的赔偿责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3日通知用人单位解除劳动合同。若直接走人未履行通知义务，构成违法解除劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失（如另行招聘的费用、生产停滞损失等），但需用人单位举证实际损失。 例外情形 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，且不承担赔偿责任 二、经济层面风险 工资结算争议 劳动者有权要求结算试用期已工作的工资，但因未办理离职手续，用人单位可能以“未交接工作”为由拖延支付或扣除部分款项（如未提前通知导致的损失）。 应对措施：保留考勤、工作记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。 违约金风险 若与用人单位签订服务期协议（如专项培训后约定服务年限）或保密协议，直接走人可能触发违约金条款（以实际培训费用为限）。
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