仲裁不服15天包括节假日。依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,而这个期限是包括节假日的,如果最后一日为节假日的,顺延到节假日后一天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2022-10-19 10:16
在上海的话,产假一共是128天,是由两个部分组成的,一部分是国家规定的产假天数98天,另外一部分为生育假30天。
上海产假128天,其中是包含了节假日的。产假是按照天数计算的,而不是工作日,在我国的法律中关于产假的天数没有特别的规定,是指自然的日历数,所以是包括了休息日和法定休假日的。
2022-10-21 14:48
在上海的话,产假一共是128天,是由两个部分组成的,一部分是国家规定的产假天数98天,另外一部分为生育假30天。
上海产假128天,其中是包含了节假日的。产假是按照天数计算的,而不是工作日,在我国的法律中关于产假的天数没有特别的规定,是指自然的日历数,所以是包括了休息日和法定休假日的。
2022-11-29 14:38
产假158天包括双休日和节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
2025-05-15 14:28
关于产假的计算方式:我们采取了“98天(包括周末和法定节假日的产期)”+“30天/15天(晚婚)”+“15天/30天(多胞胎情况下每增加一名新生儿)”的模式进行考量。因此,您所提到的双休日及国家规定节假日等时间都包含在此次计算中。针对职场女性在休产假期内的权益保护问题,我们明确指出:雇主有义务维护她们的薪资水平,不得随意降低;此外,任何形式的终止或解除劳动合同时应该提前通知并征得当事人同意。关于就业女士享有的生育保险待遇方面,我们也进行了详细阐述:生育保险金将会全额支付相关医疗费用,并发放生育补贴金;若该女性未参加生育保险,则需自行承担相应责任。
2022-08-12 13:39
刑事拘留时间是连续计算的,包括节假日。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。因此刑事拘留的期限一般是七日。