丧假遇到法定节假日是不顺延的。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在五种渠道中举报法定节假日强制加班问题，如下所列： （1）您可致电当地举报电话进行举报； （2）您还可以亲自或通过他人前往与之有关联的监管部门进行举报投诉； （3）邮寄书面材料到相应的监管部门进行举报也是可行的方式； （4）若您认为公开透明化更能引起关注，也可以选择寻找当地相关的新闻媒体进行曝光； （5）当然您依旧享有权利向当地的人力资源和社会保障行政主管部门进行投诉举报。
国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日共计11天，包括新年放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假Ⅰ天，国庆节放假3天。全国法定节假日，如果适逢星期六.星期日，应当在工作日补假。
一年法定节假日11天计算：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；元旦，放假1天（1月1日）。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法定的节假日具体有： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。 根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。
依据我国相关的法律法规，经过精确计算后得以得出每年全社会法定休息假日总计为11天的结论。具体包含以下方面：首先，有元旦这个节日，它会给大家带来为期一整天的休假（具体日期安排为1月1日）；其次是春节，这也是我国最重要和最具传统意义的节日之一，通常以连续三天的假期来庆祝（对应日期分别为农历正月初一、初二以及初三）；再来便是清明节，这个节日也同样会赐予一天的闲暇时光去照顾家人与祖先（参与节日庆祝的日期为农历清明当天）；位于其后的是劳动节，在这个全社会劳动者们共同欢庆的日子里，也能享受到一整天的休闲时刻（固定的休假时间为每年的5月1日）；接下来是端午佳节，人们还是习惯性地将其视为一个全新的开始，所以也
法定节假日调休的合法性，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。 根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费，而没有提到调休的规定。 而关于休息日的调休，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位延长工作时间，应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 比如在平时安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不
法定节假日不放假如果支付加班费就不算是违法。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日期间装修违法。法定节假日装修是违反我国法律规定的，可以报警。法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。
节假日公安局是可以报案的。 如果是人去派出所报案，随时都可以，派出所留有值班人员，二十四小时接受群众报案及求助。 其实最简单的办法，就是拨打110，然后110就会指令辖区派出所出警，辖区派出所值班人员就会电话和报案者联系确认，然后快速前往，了解相关的案情，接受报案。
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