正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。
节假日加班工资的法律规定为《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3月8号是法定节假日。“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。根据中国国务院发布的《 全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
丧假遇到法定节假日是不顺延的。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在五种渠道中举报法定节假日强制加班问题，如下所列： （1）您可致电当地举报电话进行举报； （2）您还可以亲自或通过他人前往与之有关联的监管部门进行举报投诉； （3）邮寄书面材料到相应的监管部门进行举报也是可行的方式； （4）若您认为公开透明化更能引起关注，也可以选择寻找当地相关的新闻媒体进行曝光； （5）当然您依旧享有权利向当地的人力资源和社会保障行政主管部门进行投诉举报。
国家法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日共计11天，包括新年放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假Ⅰ天，国庆节放假3天。全国法定节假日，如果适逢星期六.星期日，应当在工作日补假。
一年法定节假日11天计算：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；元旦，放假1天（1月1日）。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法定的节假日具体有： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。 根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。
依据我国相关的法律法规，经过精确计算后得以得出每年全社会法定休息假日总计为11天的结论。具体包含以下方面：首先，有元旦这个节日，它会给大家带来为期一整天的休假（具体日期安排为1月1日）；其次是春节，这也是我国最重要和最具传统意义的节日之一，通常以连续三天的假期来庆祝（对应日期分别为农历正月初一、初二以及初三）；再来便是清明节，这个节日也同样会赐予一天的闲暇时光去照顾家人与祖先（参与节日庆祝的日期为农历清明当天）；位于其后的是劳动节，在这个全社会劳动者们共同欢庆的日子里，也能享受到一整天的休闲时刻（固定的休假时间为每年的5月1日）；接下来是端午佳节，人们还是习惯性地将其视为一个全新的开始，所以也
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