法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
五一加班费按照平时工资收入的三倍计算，五一法定休假时间是一天，如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的，不过五一实际放假的时间包括调休时间，若调休时间也在加班，后续用人单位不能安排补休的，调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。 在相关法律制度中非常明确的规定了加班工资的计算依据，作为劳动者必须了解一下相关的法律依据，这些关乎于个人切身利益，事实上无论是在五一还是在其他法定节假日，原则上用人单位都没有权利强行安排职工加班，因情况紧急需要安排职工加班的应当遵循职工的意见，公司不能因为员工拒绝加班就单方解除劳动合同，员工已经加班却拒不支付加班工资的行为也违反法律法规，加班工资被拖欠的可以到劳动行政主管部门投诉。
根据国家相关法规规定，五一国际劳动节享有法定的三天假期，具体包括5月1日这一天是法定劳动节日，予以全额放假；另外的两天便是周末休息日，以及额外的一天婚假。若不幸与周六或周日相重叠，则必须调整至相应工作日进行调休。对于在劳动节期间因工作需要安排员工加班的用人单位，需支付不低于正常日薪三倍的加班费用。如在周末休息日另行要求员工延长工作时间又未能给予充分补偿歇息的用人单位，也须向员工支付相当于正常日薪双倍的薪资作为加时费。
公司节假日不放假，是违法行为。公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定，公司法定假日不放假违反了劳动法。
法定假日拒绝上班不是旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
对于兼职类工作而言，并不适用于享受法定节假日期间所应享有的三倍薪资待遇。 须知，兼职并非严格意义上的劳动关系范畴，因此在国家法定节假日期间加班计酬的相关规定，仅限于额外再多支付给员工300%的薪资作为加班费，而并非已包含在原本应付一倍工资之内的部分。 换言之，在假日期间，必须视法定节日为员工出勤状态进行薪资核算，即使员工实际并未上班，亦需按照正常标准计算其应得薪资。
“国家法定节假日”是指我国政府规定的全民休息日，旨在保证公民的基本休息时间和增强民族凝聚力。 我国的法定节假日总共有11天，其中包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节6个全民公休日，以及元旦、夏至、冬至3个部分假日。 具体来看，每个节假日的含义和庆祝方式都有所不同。春节是我国最重要的传统节日，标志着农历新年的开始，人们会回家团圆、祭祖拜神、贴春联、放鞭炮、吃团年饭等等；清明节是纪念祖先的传统节日，人们会扫墓、祭拜、踏青、荡秋千、打马球等等；劳动节是表彰劳动者的节日，人们会享受假期、旅游、聚会等等；端午节是纪念屈原的节日，人们会上龙舟、吃粽子、挂艾叶、饮雄黄酒等等；中秋节是赏月、吃月饼、提灯笼的节日，寓意着团圆和丰收；国庆节是庆祝新我国成立的节日，人们会展示国旗、唱国歌、举行阅兵式等等。 这些法定节假日不仅是全民休息的时间，也是展示我国传统文化和民族精神的重要时刻。同时，法定节假日的设置也是保障公民基本权利和福利的重要措施，体现了国家对人民的关怀和尊重。
法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
在新春佳节之际，我国明确规定了放假天数为三天。 法定年节假日是由我国相关法律和法规统一规定的，用于进行各种纪念以及庆祝活动的休闲时光，也可以理解为劳动者们的特定休息时段。 依据我国的实际情况，我国法定节假日总共有11天之多。 具体细分为以下几个方面，包括元旦设立为一天；春节假期共设定为三天；清明节同样被冠以一天的法定假日；劳动节有一天供劳动者享受；端午节拥有一天度过；中秋节亦获设一天；而国庆节则共设有三天的法定假期。
不一定违法，看情况。节假日（包括法定休息日和法定节假日）通常禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。 例如，一些地方的法规可能规定在双休日、节假日和夜间（通常是22时之后至凌晨6时前）禁止进行装修活动，以减少对周边居民的影响。但是，也有可能存在特殊情况下可以进行的例外，比如抢修、抢险作业或者因生产工艺上要求必须连续作业的情况，这通常需要县级以上人民政府或有关主管部门的批准，并且必须公告附近居民。 因此，如果您计划在节假日进行装修，建议您首先查阅当地的法律法规或咨询相关部门，了解具体的规定和要求，以确保装修活动合法进行。如果违反相关规定，可能会面临法律责任。
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