一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
依照我国现行法规条例的明确规定，全年度法定节假日共计为11个日历天数。具体如下所示：（一）元旦假期为1天（即每年的1月1日）；（二）春节休息时间长达3天（节日安排在农历正月初一、初二以及初三）；（三）清明节预计会放假1天（时间恰好在农历清明节这一天）；（四）五一我国际劳动节享有1天的休假日（也就是每一年的5月1日）；（五）端阳节（即端午节）期待能有1天的假期（这个周末通常适逢农历五月初五这一天）；（六）中秋佳节也同样预留出了1天的假期（通常在农历八月十五那一天）；（七）我国庆节是我国家最重要的节日之一，届时将会假期延长至3天（分别集中在10月1日、2日和3日）。
孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。
劳动者在法定节假日上班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
依据我国的相关法律规定，整年度内法定节假日总计为11天。具体日期如下所述：（一）新历新年，将为大家提供为期1天（即1月1日）的休息时间；（二）春节，我国政府将为全体国民放假3天，分别是农历正月初一、初二以及初三这三个日子；（三）清明节，也会为大众安排一天的休假，时间即是农历中的清明节当天；（四）劳动节，为给予全国劳动者认可和也特地为大家安排了放假1天，即每年的5月1日；（五）端午节，同样是1天的假期，对应的日期则是农历的端午当日；（六）中秋节，这个重要的中国传统节日，当然为大家安排了1天的休息时间，也就是农历中秋当日；最后，为了庆祝祖国的生日，同时安排了国庆节的3天假期，即从10月1日至10月
依据我国相关法律规定，本年度内法定的公共假日总共有11天，具体如下所列：（一）新年，在此期间为大家放宽1个工作日（即1月1日）；（二）春节，会为大家安排3个休息日（分别是农历正月初一、初二以及初三）进行休整；（三）清明节，也是为各位员工准备的1个休息日（时间为农历清明当天）；（四）劳动节，这是特别为大家留出的1个工作日（将于5月1日举行）；（五）端午节，同样为大家精心策划了1个休息日（日期为农历端午当天）作为福利；（六）中秋节，特意为大家预留了1个休息日（日期为农历中秋当天）；最后是（七）国庆节，这3个工作日（时间分别是10月1日、2日和3日）将在这个长假中予以分配。
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。同时还有部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。以及少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。 但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。 如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。 声音污染归环保局监管。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
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