依据我国的相关法律规定，整年度内法定节假日总计为11天。具体日期如下所述：（一）新历新年，将为大家提供为期1天（即1月1日）的休息时间；（二）春节，我国政府将为全体国民放假3天，分别是农历正月初一、初二以及初三这三个日子；（三）清明节，也会为大众安排一天的休假，时间即是农历中的清明节当天；（四）劳动节，为给予全国劳动者认可和也特地为大家安排了放假1天，即每年的5月1日；（五）端午节，同样是1天的假期，对应的日期则是农历的端午当日；（六）中秋节，这个重要的中国传统节日，当然为大家安排了1天的休息时间，也就是农历中秋当日；最后，为了庆祝祖国的生日，同时安排了国庆节的3天假期，即从10月1日至10月
依据我国相关法律规定，本年度内法定的公共假日总共有11天，具体如下所列：（一）新年，在此期间为大家放宽1个工作日（即1月1日）；（二）春节，会为大家安排3个休息日（分别是农历正月初一、初二以及初三）进行休整；（三）清明节，也是为各位员工准备的1个休息日（时间为农历清明当天）；（四）劳动节，这是特别为大家留出的1个工作日（将于5月1日举行）；（五）端午节，同样为大家精心策划了1个休息日（日期为农历端午当天）作为福利；（六）中秋节，特意为大家预留了1个休息日（日期为农历中秋当天）；最后是（七）国庆节，这3个工作日（时间分别是10月1日、2日和3日）将在这个长假中予以分配。
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。同时还有部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。以及少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。 但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。 如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。 声音污染归环保局监管。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。
节假日加班工资的法律规定为《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3月8号是法定节假日。“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。根据中国国务院发布的《 全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
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