非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。如果用人单位强迫员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉、举报。 用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
占用法定节假日违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，并且依法支付工资。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付3倍加班费。用人单位强制安排加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者直接单方面解除劳动合同。
在我国，中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。 值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是“调休”。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。具体的假期安排每年可能会有所不同，需要根据国家的公告来确定。
国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
根据我国法律法规的明确规定，将有十一天的法定节假日，其中包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这七个主要节日，同时也别忘了元宵节与重阳节这两个重要的传统节日。值得强调的是，“法定节假日三薪”即为在上述特定时间段内的假日工作所带来的员工工资的三倍收入。国家通过设立这些具有特殊意义的日子来纪念一些历史事件或者某个习俗。出于这个美好的初衷，国家通过法律法规的方式来规范庆祝和休闲的时间，这就是所熟知的中国法定节假日。也就是说，只要选择在以上特定时间段内进行工作，所在的雇主就应该按照相关法律法规支付给三倍的工资作为补偿。
法定节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。
用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
国家规定法定节假日一年有十一天。包括：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天；端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
每年所享有的法定节假日总计为十一天。具体分布如下：（一）元旦节日，会迎来为期一天的假期，时间是在每年的1月1日；（二）春节假日，拥有三天的宝贵时光，分别为农历正月初一、初二以及初三这几天；（三）清明节期间，同样享有一天的休息日，正是农历清明当天；（四）我国际劳动节纪念日，这个伟大的日子也将为带来一天的度假时间，即5月1日；（五）我国的传统文化节日端午节，也会给留下一天的休闲时间，恰好是在农历端午这天；（六）象征团圆之日的中秋节，同样会为提供一天的假期，且正逢农历中秋之夜；最后一个重要节日是我国庆节，根据法律规定，我国庆节期间可享受三天的假期，时间定格为10月1日、2日和3日。在此，敬请大家留意并合理安排自己的出行计划以充分利用这些珍贵的假期福利！
银行柜员属于签订正式劳动合同的职工，法定节假日加班的用人单位应当支付不低于平时工资3被的加班费。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
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