2025-12-20 11:00

问一下法定假日拒绝上班能认定为旷工吗

法定假日拒绝上班不是旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

2024-04-19 11:04

法定节假日上班工资如何算

劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

2024-09-10 14:39

法定假日能拒绝加班吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，符合法定条件和程序情况下，可以延长劳动者的工作时间。

2022-08-08 15:47

法定假日算工资吗

法定节假日算工资。

2025-05-29 09:36

法定假日员工是有权拒绝加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。