劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
职工应该采取下列措施来追讨节假日的加班费： 及时与单位进行协商，要求其按本人实际的加班天数来支付；单位拒付的，则向劳动局投诉，由劳动局来责令单位支付；如果对劳动局的处理结果不满意的，则可以依法申请劳动仲裁，或者之后依法起诉。
国庆节，那个充满欢庆和纪念氛围的日子，为啥只放三天假呢？其实，这三天假期背后蕴含着不少深意。首先，国庆节是为了纪念国家的独立、建国或其他重大历史事件，这三天正好让我们有时间去回顾历史，感受国家的成长和进步。其次，这三天假期也是为了让大家有机会参与各种庆祝活动，无论是看阅兵、游行，还是参加文艺演出，都能让我们感受到国家的凝聚力和民族的自豪感。而且，相比于长假，三天的假期对生活和工作的影响较小，不会造成太大的打乱。最重要的是，这短暂的假期还鼓励大家去旅游、去消费，进一步推动国家的经济发展。所以，虽然只有三天，但国庆节的意义却深远而重大。
一年共有11天法定节假日，包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节（即我国的农历新年）是法定的公众假期。 具体的放假日期每年都会有所不同，因为农历新年的日期在阳历（即公历）中并不固定，通常在每年的1月或2月之间。我国国务院会在每年年底或新年之初发布下一年的法定节假日放假安排，公布具体的放假日期。 在春节假期前后的周末，可能会有一到两天被调整为工作日，而在春节假期中则增加相应的休息日。 同时，除了春节，我国的法定节假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
的确如此。 企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。 而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。 若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。 至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
法定节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。
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