节假日工资的发放问题主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规。根据这些规定，节假日工资的发放应遵循以下原则：

法定节假日工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着如果员工在法定节假日工作，除了正常工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。

休息日工资：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。

特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其节假日工资的支付可能有所不同，需参照相关法律规定和劳动合同约定。

工资计算基数：节假日加班工资的计算基数通常是员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再按照上述比例计算加班费。

法律责任：用人单位未按规定支付节假日工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应付的工资及可能的赔偿金。

综上所述，节假日工资的发放应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应依法支付节假日加班工资，而劳动者也应了解自己的权利，必要时通过法律途径维护自身利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《全国年节及纪念日放假办法》规定 一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。