责任承担分三种情形。
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
工地摔伤达成私了协议后，仍有可能起诉，但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿；若协议合法有效且已履行完毕，则一般不得再起诉。
结论前置：单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿，若属违法解除则支付赔偿金（经济补偿的二倍）。具体计算规则如下： 一、合法性判断：两种情形对应不同标准 合法裁员 单位需符合法律规定的条件（如经济困难、技术革新等），并履行法定程序（提前说明、向劳动行政部门报告等），此时支付经济补偿金。
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
责任核心在于用工性质判定及各方过错程度。个人承包工程中，承包人通常作为直接雇主需承担主责，但发包方若存在选任或管理过错，可能承担连带责任。建议家属及时保全证据（如劳动合同、事故现场记录），通过法律途径主张权益。
职工在工伤鉴定前遭遇单位停发工资的，属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径要求单位补发停工留薪期工资并承担相应法律责任。
受了工伤退休后是否能获得补偿，需根据具体情况确定，主要涉及以下情形： 一、正常退休且享受养老保险的情形 伤残津贴与养老保险衔接 退休后停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若养老金低于原伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。 适用条件：需工伤认定且已评定伤残等级（如一至四级伤残）。 旧伤复发的医疗费用 退休后旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认的，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（单位未参保的由用人单位承担）。 生活护理费的延续 若退休前已鉴定为需生活护理（完全/大部分/部分不能自理），退休后可按月领取生活护理费，标准为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 一次性待遇的限制 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常仅在解除/终止劳动关系时发放，退休属于法定终止情形，原则上不再享受。
具体分析： 非全日制用工的特殊规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（如按小时计酬）的工资结算周期最长不得超过15日。若兼职属于此类用工形式，用人单位按月发放工资属于违法行为，劳动者可要求按法律规定结算。 其他兼职形式的合法性： 若兼职属于劳务关系、临时性工作等非全日制的其他形式，且双方在合同中明确约定按月支付工资，且金额不低于当地最低工资标准，则按月发放工资合法。若未约定且存在争议，劳动者可主张按《劳动法》规定要求合理支付周期。 维权途径： 协商：优先与用人单位协商调整支付周期或补发工资。 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期赔偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
劳务公司的责任核心在于是否履行法定义务（如缴纳保险、安全保障、合法用工），责任范围从工伤保险待遇到民事赔偿、行政或刑事责任。若存在过错或违法行为，责任比例将显著加重。劳动者维权时，可结合劳动关系证据、事故原因等主张权利。
一、立即收集关键证据 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作证等。 欠薪证据：银行流水（显示工资发放异常）、公司发布的欠薪通知、沟通记录（邮件、聊天记录等）。 公司搬迁信息：新地址公告、内部通知、搬迁后的工商登记变更记录（可通过企业信用信息公示系统查询）。
用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的，需承担支付最长11个月双倍工资的法律责任，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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