一、合同到期不续签，公司赔不赔钱？分三种情况

第一种情况：公司提出不续签。公司要赔钱。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项。

第二种情况：公司降低了原合同条件续签（比如降薪、降职、缩短合同期），您因此拒绝续签。公司也要赔钱。依据同上。

第三种情况：公司维持或提高原合同条件续签，但您自己拒绝续签。公司不赔钱。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项的但书部分。

二、赔多少钱？

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算公式是：您在本单位的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。

工作年限的计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

平均工资是指您离职前十二个月的应得工资，包括奖金、津贴、加班费，不是到手工资。

如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且最多赔偿十二年。

举例：工作三年四个月，月均工资八千元，补偿金为三点五个月乘以八千元，等于两万八千元。

三、一个特殊但重要的情况

如果您已经连续和公司签过两次固定期限劳动合同，且您没有严重违纪等过错，那么第三次续签时您有权要求签无固定期限劳动合同。此时如果公司拒绝续签，属于违法终止，公司需要支付双倍赔偿金，而不是普通的经济补偿金。依据是《劳动合同法》第十四条和第八十七条。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。