基本条件 根据《工伤保险条例》第二十一条，劳动者需满足以下条件方可申请劳动能力鉴定： 已完成工伤认定； 经治疗后伤情相对稳定； 存在残疾或影响劳动能力的情形（如骨折、神经损伤等）。 建议时间范围 一般情况：在停工留薪期满（通常不超过12个月）或伤情稳定后及时申请。例如，骨折类伤情可能在治疗3-6个月后申请；复杂伤情（如神经损伤）可能需要更长时间，但最长不超过12个月。 特殊情况：若伤情恢复缓慢或涉及诉讼程序，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长申请时间，但总时长不得超过12个月。
雇工上下班途中受伤是否需要雇主承担责任，需根据 雇佣关系性质（劳动关系或劳务关系） 及 受伤具体情形 综合判定。 构成劳动关系：若符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），雇主需承担工伤保险责任；法规 构成劳务关系：雇主一般无过错不担责，但存在特定过错或合同约定时可能需赔偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同的赔付标准主要分为违法解除赔偿金和合法解除经济补偿两种情形，具体金额根据劳动者工作年限和工资水平计算。
赔偿金额需结合过错、损失、单位责任等因素综合判定，且工资扣除受法定上限约束。若争议较大，建议通过法律途径平衡双方权益。
月工资标准：按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿上限为3倍且年限不超过12年。 举证责任：若员工主张公司存在过错（如拖欠工资），需提供相应证据（如工资条、社保记录等）。 建议：员工离职前应明确离职原因并保留证据，必要时可向劳动仲裁机构申请维权
以上时间节点适用于骨折愈合周期3-6个月的常规情形，开放性骨折等严重伤情需相应延长。用人单位拒不执行的，可申请法院财产保全（需提供担保）。
维权核心在于证据充分性和行动及时性。建议优先通过协商或劳动监察快速解决；若遇推诿，立即启动仲裁程序。保留好日常工作痕迹（如每日打卡记录、工作交接文件），这些细节可能成为关键证据。
用人单位拖欠农民工资，需承担 应付工资+额外赔偿金（50%-100%） 的赔偿责任，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，还需另行支付 经济补偿（按工作年限折算）。
连续签订过两次固定期限合同，且劳动者符合续签条件（如无重大过错、非医疗期/孕期等），用人单位不续签的，属于违法终止合同。
结论：员工被“劝退”时主张2N赔偿需满足“用人单位违法解除劳动合同”这一核心条件，具体情形包括强制离职程序违法、违反特殊保护期规定、无正当理由辞退等。若员工能证明存在违法解除事实，可依法要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
试用期内用人单位非过失性辞退劳动者的，需符合法定情形并履行合法程序，否则构成违法解除劳动合同。劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
劳动合同无效的判定需满足法定情形，包括以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定等。无效认定需通过劳动争议仲裁机构或人民法院裁决，且部分无效不影响其他条款效力的，其余部分仍有效。
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