主动辞职后能否申请仲裁主张双倍工资，关键取决于用人单位是否存在未签订书面劳动合同的违法行为。若用人单位未依法签订合同，无论劳动者主动辞职与否，均可在法定期限内申请仲裁；若仅因个人原因辞职且无未签合同等违法行为，则无法主张双倍工资。
处理违法劳动合同时，优先协商修改，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步推进。劳动者需主动收集证据，并在法定时效内主张权利，以最大限度维护自身权益。
公司以调岗变相裁员的，劳动者应第一时间固定证据、拒绝不合理安排，并通过协商、投诉或仲裁维权。若被违法解除，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，关键点在于证明调岗的不合法性及公司解除行为的违法性。
若因加班被违法解聘，劳动者可主张赔偿金（经济补偿×2）及加班费补偿。关键是通过充分证据证明加班事实和违法解除行为，并依法通过协商、仲裁或诉讼维权。
试用期内劳动者发生工伤，用人单位应当依法及时救治并申请工伤认定，劳动者可享受与正式员工同等的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位全额承担。
劳动合同到期后，用人单位或劳动者不续签是否合法需分情况判定。多数情况下不续签合法，但用人单位可能需支付经济补偿；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则违法。
劳动合同一年一签到期后，用人单位可以选择不续签并终止劳动关系，但需依法支付经济补偿；若员工符合签订无固定期限劳动合同条件而单位拒绝续签，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
可通过协商、调解、诉讼等方式解决，优先固定证据并区分纠纷性质（劳动关系或民事纠纷），针对性选择法律途径维权。
劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付补偿金或继续协商解决。
上班合同（劳动合同）签订后反悔，处理方式需根据劳动合同是否实际履行、所处阶段（试用期/正式期）综合判断。核心解决路径包括协商解除、依法提前通知离职，但需注意可能面临的违约责任或赔偿责任。
可以。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可能获得赔偿。
入职第一个月内未签订书面劳动合同，用人单位暂不违法，但需在用工之日起1个月内完成签约；若超过1个月仍不签合同，则用人单位需承担支付双倍工资差额等法律责任，劳动者可依法维权。
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