用人单位拖欠农民工资，需承担 应付工资+额外赔偿金（50%-100%） 的赔偿责任，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，还需另行支付 经济补偿（按工作年限折算）。具体规则如下：

加付赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按 应付金额的50%-100% 额外支付赔偿金。 

其他情形适用

若用人单位存在以下情形，同样适用上述赔偿标准：

支付工资低于当地最低工资标准；

拖欠加班费；

违法解除劳动合同未支付经济补偿等。

若因用人单位拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，计算规则为：

每满1年工龄支付1个月工资（不满半年按半年算，满半年不满1年按1年算）；

月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资。

示例：工作3年8个月，经济补偿为4个月工资；工作5年2个月，经济补偿为5.5个月工资。

农民工可通过以下方式主张权利：

协商：与用人单位直接沟通；

劳动监察投诉：向当地劳动行政部门提交书面投诉；

劳动仲裁：线上申请需准备劳动合同、工资记录、仲裁申请书等材料；

诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉；

刑事报案：若用人单位恶意欠薪且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

农民工需保存以下材料：

劳动合同、工资条/转账记录；

考勤记录、工作证；

与用人单位的沟通记录（短信、微信、录音等）；

劳动监察部门的责令支付文书（如有）。

提示：赔偿金与经济补偿可同时主张，但需注意维权时效（劳动仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出）。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。