劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 罗浩律师建议：劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资。
1、先到（市）县、区人力资源和社会保障局（俗称劳动局）领取工伤申请认定表，经认定为工伤。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师向区人力资源和社会保障局提交申请材料，该局会转递给市劳动能力鉴定委员会。 3、劳动鉴定需提交如下资料： （1）《工伤认定决定书》原件和复印件 （2）县以上医院出具的诊断证明，原始病历、病历摘要，有关的检查、化验报告（包括X线、CT、MR等报告，以及视野测听、血液化验结果等），入院记录、手术记录、出院小结及出院证明； （3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复 印件； （4）手指、脚趾伤害应该提供受伤部位正面、反面（如果有受伤）近彩照 （5）高温灼热皮肤伤害要提供体现疤痕面积分部的全身近彩照 （6）劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。
一直以来，“欠薪”问题广受社会关注，拖欠工资现象也时有发生，特别是随着新业态发展，出现了很多误把“讨债”当作“讨薪”的情况。在日常工作中，劳动者要有证据意识，注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便日后主张自己的合法权益。
停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。若劳动者在诉讼中无法提供有效证据证明其需要继续就医治疗、在家休养或有其他正当理由需要继续享受停工留薪待遇的，可视为其已不具备需要暂停工作接受治疗的条件，可以回到用人单位继续提供正常劳动。
工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。
中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
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