如果您按照法律规定的方式和程序提出辞职，这属于行使法定权利，不构成违约。

主要合法辞职情形包括：

提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。这是最常用的辞职方式。

因单位过错即时解除：如果用人单位存在以下情形，您可以立即解除劳动合同，且无需承担任何责任，单位还可能需向您支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法缴纳社会保险费；

规章制度违法，损害劳动者权益；

以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意愿的情况下订立合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，法律仅允许在以下两种情况下约定由劳动者承担违约金：

违反“服务期”约定

前提：用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并因此与您签订了服务期协议。

责任：如果您在服务期未满时辞职，需要按照约定支付违约金。但法律对违约金有严格限制：总额不得超过单位提供的培训费用，且您支付的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反“竞业限制”约定

前提：您属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。在离职后，单位要求您在不超过两年的期限内，不得到与原单位有竞争关系的企业工作或自己从事同类业务，并为此向您支付了经济补偿。

责任：如果您在竞业限制期内违反了上述约定，则需要按照协议支付违约金。

重要提示：除上述两种情形外，用人单位在劳动合同中约定的其他任何由劳动者承担的违约金条款（如“合同未到期辞职需支付违约金”），通常因违反法律强制性规定而无效。

辞职前审查合同：重点查看合同中是否有关于“服务期”、“专项培训”、“竞业限制”的条款及违约金约定。

采用书面形式：无论何种原因辞职，都建议通过提交《辞职通知书》等书面形式进行，并保留好提交的证据（如快递底单、邮件截图、有签收的记录）。

保留相关证据：如果是因为单位存在过错（如拖欠工资、不交社保）而辞职，务必注意收集和保存相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作沟通记录等。

完成工作交接：依法提前通知后，在通知期内应配合公司做好工作交接，避免因擅自离职或交接不清给单位造成损失，从而引发赔偿纠纷。

总结来说，只要您依法履行提前通知义务，且不涉及合法的服务期或竞业限制义务，您的辞职行为就是自由的，无需担心违约责任。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。