2025-05-14 10:55

开除员工的合法流程

开除员工是企业管理中的一个常见问题，但需要遵循一定的法律程序和程序要求，以确保企业合法合规。 1.制定解雇理由：企业需要有充分的理由来解雇员工，这些理由必须是客观、合法的，例如员工违反公司规章制度、工作表现不佳、严重违反职业道德等。 2.通知员工：企业需要向员工书面通知解雇决定，并说明解雇的理由。通知应该明确说明解雇日期，并要求员工在规定的时间内离开公司。 3.提供解雇补偿：企业需要按照相关法律法规支付解雇补偿金，包括经济补偿金、代通知金、社会保险费等。 4.办理离职手续：企业需要为员工办理离职手续，包括结算工资、退还公司财物、交接工作等。

2022-08-11 08:43

公司无理由开除员工怎么赔偿

公司无理由开除员工，员工可以依据劳动合同法要求经济赔偿的二倍索要赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-01-05 09:27

员工请假回来被厂里开除合法吗

仅因员工请事假之缘故而将其开除，无疑违反了劳动合同法。 然而，若员工频繁请假以至于影响到日常工作的正常开展，尽管他处在特定职位上，工作效率却极为低下。 为此类情景情形之下，企业或用人单位将该名员工解聘是合乎情理且合法有效的行为，不能被认为是毫无道理的做出这种决定。

2022-09-28 16:49

民法典拒交物业费的合法理由

在物业服务企业没有履行物业服务合同或者履行不符合合同约定的情况下，业主当然有权进行抗辩，可依法根据合同的履行情况而拒绝向物业服务企业支付物业费。 依据物业服务合同，物业服务企业有进行物业管理、提供物业服务的义务，业主作为物业服务合同的实质上的当事人，有义务向物业服务支付物业费，因此，物业服务合同属于双务合同，当事人双方都享有法律赋予的履行抗辩权。

2022-09-22 11:36

开除员工的条件

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。