工亡属于工伤范畴。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的事故而受伤或者患上职业病。工亡是指因工死亡,也包括因职业病死亡。职工被认定为工伤可以享受《工伤保险条例》第五章规定的各种工伤保险待遇。职工因工死亡后,其近亲属按照条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,其直系亲属依法享受工亡待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
2022-11-28 14:37
工伤和公伤的区别包括定义不同、主体及相互之间的关系不同、确定待遇的根据不同、是否能参加工伤保险的待遇不同、待遇支付的主体不同以及争议解决的途径不同。工伤是享受工伤保险的待遇的,如果职工参加了工伤保险,就由工伤保险基金按照规定进行支付,没有参加工伤保险的,由用人单位参照工伤保险的待遇进行支付。公伤的待遇由所在单位进行支付。
2022-09-28 10:19
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 人身意外保险行业赔偿标准:1.死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。2.残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时,保险人给付残疾保险金。3.医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。4.停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险人给付停工保险金。
2022-08-08 17:21
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 人身意外保险行业赔偿标准:1.死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。2.残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时,保险人给付残疾保险金。3.医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。4.停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险人给付停工保险金。
2025-05-10 10:15
司法鉴定和工伤鉴定的区别如下:
1、鉴定流程不同。
司法鉴定,在伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。
而工伤鉴定需要先做工伤认定,认定为工伤后才能做工伤鉴定。
2、鉴定的机构不同。
司法鉴定一般由司法鉴定所进行鉴定的。
而工伤残鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定的。
2024-12-21 10:18
当劳动者在正常工作时间内离世时,通常情况下可以被视为工伤致死,但亦存在一些特例需要特别考虑。
具体而言,以下几种情形通常被认为属于工伤死亡的范畴:
首先是在工作时间和工作场所内,劳动者突然遭受疾病侵袭后立即死亡或经过48小时的全力救治仍无法挽回生命者,将被视为视同工伤;其次,由于工伤事故或职业中毒等因素直接造成的死亡事件;再来,工伤或职业中毒导致劳动者停止工作并接受治疗期间死去;再者,工伤或职业病恢复期内因旧伤复发或旧病病情加剧而去世;最后,因工致残被评定为1至4级相应残疾等级且正在领取伤残津贴期间离世的此种情况。
另外,对于因机动车辆事故而导致的员工在上、下班途中的伤亡,在理论上也应当归类于工伤范围。
关于工伤认定及其理赔流程方面的相关规定如下所述:
(一)若符合工伤认定申请要求且提交的相关材料完整无误,劳动保障行政部门便会依法启动调查程序。
如发现申请人提供的工伤认定申请资料存在遗漏,劳动保障行政部门将会通知申请人务必在15天内补充完整。
如果申请人仍然无法提供初次诊断的工伤定点医疗机构出具的相关病情证明以及能够直接证明工伤与其所在单位存在劳资关系的文件,劳动保障行政部门将有权驳回该项工伤认定申请。
(二)对于所提供的材料齐全且证据确凿的申请人,劳动保障行政部门应当在30日内完成对该事项的核定工作,并以书面方式通知当事人及其家属、经办机构。
(三)如果当事人对劳动保障行政部门的核定结果持有异议,他们有权在收到书面通知之后的第60日开始向上一级行政机关提出复议申请,或者在三个月内选择向人民法院提起行政诉讼来解决争议。