2022-08-12 10:50

辞职可以急辞吗?

劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但在一些情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等： ​（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2025-08-16 10:23

辞职急辞扣多少工资

在解决紧急离职问题时，并未明确规定应从员工工资中扣除的具体比例或金额。 然而，如果员工因为违法行为解除了与雇主之间的就业关系，同时给公司带来了实际损失的话，那么他们需要承担相应的赔偿责任。 在此种情况下，依照劳动合同的约定，公司可以向员工索回所遭受的经济损失。

2022-10-15 16:15

美团急辞扣钱合法吗

不合法。 可以向劳动监察部门举报，或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。应根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2025-02-08 14:06

急辞能当天办手续吗

如果经过用人单位同意可以当日离职，否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。

2025-12-05 15:06

临时工急辞扣钱合法吗

临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的，是不合法的行为。 因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。