2022-08-11 11:29

员工伤残公司补偿标准

员工伤残公司补偿有一次性伤残补助金、伤残津贴。 一级至四级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残25个月；三级伤23个月；四级伤残21个月。 （二）伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。 五至六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。 （二）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%；六级伤残的为60%。 七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

2022-08-08 17:21

公司辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

2022-08-08 17:32

公司辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-10-10 10:48

公司撤店员工补偿标准

针对公司撤销店铺后如何给予员工作出合理的赔偿，这需要依据具体的情况进行深入分析和妥善处理。 一方面，如果在公司撤销店铺之后，导致了您与我方之间的劳动关系被迫终止，那么我们有责任向您支付相应的经济补偿金。 反之，若我们能在此之前一个月内，已正式通知到您，那就必须额外向您支付一个整月的薪资福利待遇。 另一方面，假如双方都能够同意并接受，由我们公司为您另行安排其他适合您去做的工作，并且保持现有劳动关系不变，那么我们将无需承担支付经济补偿金的义务。

2022-09-21 15:25

公司解散员工补偿标准2022

经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）