2022-09-15 09:21

男性护理假津贴和工资可同时享受吗

男性护理假津贴和工资，能否同时享受，需要看各省人口与计划生育条例相关规定。一般来说，大部分地区都是这样规定的：个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资。但是在一些人口与计划生育靠前的城市，如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定， 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

2024-06-27 11:15

小产有护理假吗

没有护理假，但是有产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-11-21 10:38

劳动法父母护理假规定

父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。 《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2024-08-05 16:10

南京护理假包含双休日吗

关于产妇权益的法律保护问题，其中包括了双休日与法定节假日在内的陪护假期。 陪产假这一概念也可称为照顾假或护理假，其主要目的在于确保女员工在合法生育过程中的权益得到充分保障，同时也是对丈夫在妻子分娩后需要承担照顾责任的一种补偿。 不过值得注意的是，这种福利并非源自于劳动法规的限制性规定，而是建立在对婚姻事实的认可基础之上。 根据不同地区的具体法律法规，陪产假可能于各个省市、自治州、直辖市区内有所差异，但他们通常会出现在各地的计划生育条例之中。 此外，还应了解即使在同一区域内，某些部门或许享有陪产假，而另一些则未配置此类权利。

2025-01-06 08:39

护理假多少天2024年新规定是什么?

各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。