2024-06-27 11:15

小产有护理假吗

没有护理假，但是有产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-08-10 16:08

护理假津贴需要什么

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。也就是说，在法律规定的护理假期间，用人单位应正常发放男方工资。

2024-06-28 14:32

男士护理假和陪产假是怎么规定的

一般来说，十五天陪产假比较常见。

2022-10-08 09:44

劳动法关于年假的规定

劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-08-05 16:10

南京护理假包含双休日吗

关于产妇权益的法律保护问题，其中包括了双休日与法定节假日在内的陪护假期。 陪产假这一概念也可称为照顾假或护理假，其主要目的在于确保女员工在合法生育过程中的权益得到充分保障，同时也是对丈夫在妻子分娩后需要承担照顾责任的一种补偿。 不过值得注意的是，这种福利并非源自于劳动法规的限制性规定，而是建立在对婚姻事实的认可基础之上。 根据不同地区的具体法律法规，陪产假可能于各个省市、自治州、直辖市区内有所差异，但他们通常会出现在各地的计划生育条例之中。 此外，还应了解即使在同一区域内，某些部门或许享有陪产假，而另一些则未配置此类权利。